Bien-être des salariés : qu’est-ce que ça rapporte à l’entreprise ?

Il aura donc fallu attendre les années 2010 pour que s’étende un phénomène dont le prérequis technologique (le langage) existe pourtant depuis 70 000 ans : les entreprises s’attachent de plus en plus au bien-être de leurs salariés, jusqu’à en faire un critère lié à leur performance financière et pleinement intégré à leur stratégie. Certes, on revient de très loin : plusieurs millénaires d’esclavage, de servage, de taylorisme… ça peut en effet laisser quelques traces. Mais quand même, il aura fallu 60 ans de société d’abondance (dont 30 ans d’expansion du statut de cadre, des métiers de l’information, et des armées de consultants qui réfléchissent), avant de parler « d’engagement » des salari

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